Zelfassessment
Ik heb gekeken naar wat ik goed kan en waar ik nog beter in kan worden, met behulp van testen die ik zelf heb gekozen. Ik heb genbruik gemaakt van een SWOT-analyse. Ik heb opgeschreven waar ik goed in ben en waar ik nog aan kan werken, vooral in mijn toekomstige beroep als verpleegkundige. Dit helpt me om te groeien en beter te worden in wat ik doe.
SWOT-analyse
Sterke punten:
- Empathisch en zorgzaam
- Bescheiden, maar doelgericht
- Betrouwbaar en integer
- Neemt initiatief en toont proactief gedrag
- Draagt verantwoordelijkheid en is betrokken bij taken
Te ontwikkelen punten:
- Werkt aan het omgaan met gevoeligheid
- Werkt aan het verminderen van uitstelgedrag
- Onderneemt stappen om stress beter te managen
- Oefent in geduld en rustig blijven onder druk
- Leert doeltreffend 'nee' zeggen wanneer nodig
Kansen:
- Benutten van groeimogelijkheden door gericht te oefenen
- Implanteren van een efficiënte en doordachte planning
- Actief zoeken naar manieren om afleiding te minimaliseren
Bedreigingen:
- Bewust vermijden van afleiding, zoals mobiele telefoons
- Zorgvuldig plannen om lessen niet te missen en achterstand te voorkomen
Conclusie SWOT-analyse:
Op persoonlijk vlak streef ik naar verbetering in het omgaan met uitstelgedrag. Mijn concrete doel is het benutten van kansen door een strakke planning te maken en afleidingen te minimaliseren, waarbij ik ook ruimte laat voor ontspanning en leuke uitjes. In termen van regie nemen wil ik werken aan mijn vermogen om 'nee' te zeggen wanneer dat noodzakelijk is. Mijn concrete doel hierbij is om deze uitdaging bespreekbaar te maken en begrip te creëren. Professioneel gezien streef ik naar een beter inzicht in mijn kwaliteiten. Mijn concrete doel is om gedurende mijn opleiding te ontdekken waar mijn sterke punten liggen, en tegelijkertijd mezelf niet te onderschatten als het gaat om mijn professionele groei.
Ik heb gebruikgemaakt van de Belbin-test om inzicht te krijgen in welke teamrol het beste aansluit bij mijn persoonlijkheid. Deze test, ontwikkeld op basis van de theorie van Dr. R. Meredith Belbin, heeft me geholpen om mijn unieke sterke punten te identificeren en te begrijpen hoe ik deze het beste kan benutten in een teamomgeving (Belbin, z.d.).
Uit de testresultaten blijkt dat mijn persoonlijkheid het meest overeenkomt met de rol van de Vormer, waar ik 18 punten heb gescoord. Als Vormer ben ik over het algemeen gedreven, energiek en in staat om mensen te motiveren, soms zelfs door uit te dagen. Mijn gedrevenheid kan echter ook tot ongeduld of emotionele reacties leiden. Het is essentieel voor het team dat ik met mijn ambitie de nodige zaken voor elkaar weet te krijgen.
Daarnaast scoorde ik ook hoog op de rol van Groepswerker, met 18 punten. Als Groepswerker ben ik zorgzaam, vermijd ik conflicten en streef ik naar harmonie. Ik vind voldoening in het helpen van anderen, ben diplomatiek en draag bij aan een positieve teamsfeer. Mijn vermogen om goed te luisteren en zorgzaam te zijn, wordt over het algemeen gewaardeerd in het team.
De rol van Brononderzoeker kreeg de minste punten, namelijk 6. Als Brononderzoeker ben ik doorgaans extravert, hartelijk, en joviaal. Mijn brede interesse en nieuwsgierigheid maken dat ik graag op de voorgrond treed en makkelijk praat, met minder problemen bij improviseren of presenteren.
In het kort, mijn persoonlijkheid komt het meest overeen met de Vormer en Groepswerker, terwijl de rol van Brononderzoeker minder prominent aanwezig is in mijn persoonlijke voorkeuren (De groepsrollentest van 123test, z.d.).